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第962章 你真是这么想？（第1页）

倪光北此时无奈且惋惜的心境，就是八九十年代，科研技术人员的心理缩影。

那时候龙国讲究“奉献”、“艰苦”、“无私”。

好似只有付出不求回报，才是高尚、值得推崇的。

要是带着“利益心”去搞科研，就会被解读成有目的性、没有奉献精神、吃不了苦。

然而，科研人员也是人啊。

是人就要生活，就要娶妻生子，就有追求美好的向往。

没有足够经济支持，只要求人家去奉献、艰苦、无私，这显然是不现实的。

在70年代末，改开之后。

龙国大量的科研人才，迫于生活，辞去原有的工作，远走海外。

到了海外之后，那些大公司，给予科研技术人员的工资，是龙国的几十倍甚至是上百倍。

他们在海外一年的薪资，都超过了过去在龙国的十几年。。。。。。

事实上，西方的那些大型公司，核心研发成员，有大批龙国走出去的人。

而且还在源源不断地吸引着。

人才外流，成了迫在眉睫的残酷现实。

这些人才，本该是属于我们的，是我们追赶西方的中坚力量。

可如今，却成了西方，将我们差距越拉越大的力量。

他们到了海外，不仅拿着高昂的薪资，还有着很高的地位，备受尊重。

可在龙国，就像耳关相心的柳专治，对科研室的态度一样。

不仅克扣科研室的经费，还把他们说成，“出不了成果”、“被公司养着吃白饭”的人。

没有高昂的回报、没有尊重、甚至生活都不如营销人员的生活好。

这让他们怎么选？

能怪他们不奉献、不无私、不艰苦嘛？

身为科研室的一把手，耳关相心的技术总工程师，倪光北对科研室的同志们，处境非常了解。