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第741章 主任要换人（第1页）

黎卫彬看材料的速度很快，仅仅是片刻就放下了手上的材料，然后一言不发，脸上的表情也变得异样地凝重。

毫无疑问。

朱智昕这是交给他一个前所未有的烫手山芋。

抓组织内部的廉政和作风建设，首要就是从自身开始，以刀刃向内的方式来自我监督，自我检查，自我整顿，甚至动手术。

然而内部的工作往往都是阻力最多，难度最大。

“怎么？你黎主任可不是小脚女人瞻前顾后，现在怎么犹豫了？”

“这个工作肯定是要落实下去，钟书记和易书记已经明确了工作方向，当前的总体规划是从我们组织部门开始，而后再全面铺开。”

“所以能不能打响头炮开一个好头，我们的任务很重，形势也很严峻。”

点了点头。

黎卫彬当然明白任务的重要性。

毕竟这项工作并不是说可做可不做的那种灵活性工作，而是战略性的任务目标，同样也是极其讲究正治性的一个工作，甚至后者要远远超过前者。

“领导，我倒不是犹豫，而是在思考如果真的要从我们组织部门开始的话，这个工作应该从哪里下手。”

见黎卫彬下意识地摸了摸口袋。

朱智昕顺手就从抽屉里拿了包烟出来。

“你小子烟瘾比我还大，今天破例，不过我的烟可不是那么好抽的，你要给我说出个一二三四五出来。”

闻言黎卫彬嘿嘿笑了笑。

当真抓起桌子上的烟盒子抽了根烟出来点上。

猛吸了两口才脸色一正继续说道：

“目前存在两个问题，一个是整顿的标准该如何确定，毕竟上面还没有正式的发文和通知下来，这个标准不好把握。”

“第二个就是力度问题。”

“目前组织内部涉及相关问题的整顿内容很多，也很杂，大概地梳理起来，起码包括会务管理、公务接待、工作作风，生活作风等方面。”

“上级领导既然要把我们组织部门作为试点单位，那肯定是有特殊的考虑，从试点的任务要求和最终的目标上来看，标准肯定是求严，力度肯定是求大，涉及的整顿范围肯定是求广。”

“但是如果真的这么干下去的话，我怕内部的分歧和意见不会太小。”

“先不论其他的东西，领导，我举个最简单的例子。”