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第521章 竞争文化，有本事就能吃香喝辣（第3页）

这次改革调整非常大，自然有人喜欢，有人不喜欢。

林祖辉除了给出几个电视节目的策划案，还将电视节目制作部拆分了。

以后制作部是项目制。

一个节目组初创时期，由电视台扶持三个月至半年。

之后节目组就要凭广告费分成活下去。

只有赚钱的项目可以长期存在，否则就被新节目替代。

节目组分成多，自然有资金提升制作经费、邀请大明星、提高工作人员薪水。

要是不赚钱？那只能发一份基础薪酬，保证饿不死。

电视台不再讲什么资历。

就像一个摄影师，不管资历、水平如何，要是没有节目组要你，那只有被淘汰。

这就是彻彻底底的竞争文化。

只有新闻制作部，林祖辉没有调整。

不是他不想，而是没时间与精力。

现在想改革新闻部，不是好时机。

电视台的新闻部此时也不值得大投入。

亚视现在没资本在新闻方面发力，需要大量资金，还得有自己的纸媒、杂志，形成集群效应。

类似默多克的传媒帝国，直白来说就是成本降低了。

一家电视台想扩展新闻部？

在港岛要招新闻组，养一群记者；想要跨国新闻、内部消息，还得在当地建分支、也养记者。

甚至养少了还不行，因为新闻浮于表面，没法深度挖掘。

单独一家电视台新闻制造部，要投多少钱？又能赚多少？

还不如就像现在这样，从纸媒、同行获取点新闻，随便养点记者、采访组。

虽说没有什么独家新闻，但也能混下去。

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