天天看书

第719章 核心技术人员出去“锻炼”一下（第2页）

“所以，他们内部有些人，就想办法处理掉一些‘样品’，或者因各种原因未能交付的设备。

东西绝对是好的，很多甚至是国内顶尖水平，有些还带了最新的数控系统。

但走正常渠道，国家不批，也卖不掉。放在仓库里，就是一堆不断贬值的废铁。”

“他们的条件，可能有点……特别。”安德烈拿出一张单独折叠的纸，推到顾方远面前，

“只卖设备本身，不附带核心图纸和源代码。但是，他们可以派遣原厂的技术团队——工程师、高级技师——随设备过去，负责安装、调试、操作培训和维护指导，代价是……”

他指了指纸上罗列的数字，“所有外派人员的工资、福利、全部开销，包括顶格的食宿标准，都由买方承担。”

顾方远展开那张纸。

上面清晰地罗列着外派人员的薪酬标准：高级工艺工程师月薪六百元人民币，顶尖高级技师一千元，项目总设计师兼领队甚至高达一千二百元。

这还不算国际差旅和在华期间的其他高昂费用。

这份要求，可以说是非常苛刻。

要知道，在1984年的中国，最顶尖的八级工或高级工程师，月薪也不过一百多块钱。

正常来说，苏联同工种的平均工资大约是中国的三倍左右。

可对方开出的“出差补贴”，直接跳到了六倍以上！

这简直不像是雇佣技术指导，更像是给这些专家提供一次去中国“合法捞金”的机会。

顾方远心里明镜似的。

安德烈能弄到这些高级数控机床，恐怕对方附加的核心条件之一，就是必须“打包”雇佣这支高薪技术团队。

这些苏联专家，不但能在国内工厂照常领一份基本工资（哪怕可能被拖欠），还能通过这次“外派”获得一份极其丰厚的外快。

这既解决了厂里部分骨干人员的收入问题，稳定了人心，又能为厂里创造一笔“计划外”收入。

顾方远对这些具体型号机床的应用领域虽然算不上精通，但他深知其战略价值。

他计划建立的综合性研发中心和未来的精密制造体系，正需要这类高精度、尤其是带数控系统的加工母机。

这是真正有钱也难买到的东西，是工业升级的基石。

机不可失，时不再来。