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第635章 干部觉醒（第2页）

基础司的一个小伙子举手，他叫王浩，三十岁，同济土木工程出身，在委里五年。

“林主任，我…有点不同看法。”王浩说得谨慎，“工作内容确实充实了，但也更焦虑了。”

“焦虑什么？”

“以前按程序走，责任是分散的。”王浩苦笑，“一个项目，处长审了，司长批了，委领导签了，真要出问题，也很难追究到具体经办人。但现在，第三方评估报告是我们把关的，政策回溯是我们做的，白纸黑字，签字画押。将来项目出问题，政策走样，第一个查的就是我们这些具体经办人。”

他旁边的女同事小声附和：“是啊，现在晚上都睡不踏实，老梦见审计署来查账。”

会议室里响起几声轻笑，但笑声里带着认同。

林万骁也笑了：“这倒是实话。权力和责任从来是对等的。以前责任模糊，权力也虚；现在责任清晰，权力才实。你们手里这支笔，现在是真的能决定几十亿资金的去向，决定一个区域的发展方向，这种权力，能不焦虑吗？”

他收起笑容：“但焦虑是好事。有敬畏，才不敢乱来；有压力，才会更谨慎。总比浑浑噩噩盖章强。”

农经司的一个年轻女干部举手，她叫刘芳，三十二岁，人大农业经济专业，刚提副处长半年。

“林主任，我有个问题。”刘芳说话直接，“现在工作要求高了，责任重了，但激励机制没变啊。干得多干得好，和按部就班干，在晋升、评优上区别不大。时间长了，积极性怎么维持？”

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问题很尖锐。会议室安静下来。

林万骁没有回避：“问得好。这确实是我们要解决的问题。我先说两点：第一，委里正在研究建立干部实绩档案，把重大项目、重要政策的完成情况量化打分，作为晋升的重要参考。第二…”

他顿了顿：“我知道，在体制内，晋升受很多因素影响。但我想问你们一句：你们选择来发改委工作，是为了什么？只是为了升官吗？”

没人回答。

“如果只是为了升官，其实有更轻松的路。”林万骁语气平和，“去企业，收入高；去地方，权力实。留在中央部委，特别是发改委，图的是什么？”

他自问自答：“图的是参与国家宏观决策的机会，图的是为中国经济发展贡献智慧的平台。这种成就感，是别的岗位给不了的。”

“当然，这话听着像大道理。”他笑笑，“但你们摸着良心说，当你们做的政策回溯报告被采纳，真的调整了一项政策；当你们审的项目评估报告避免了一个重大风险…那种‘这件事是我参与做成的’的感觉，不值钱吗？”

会议室里，年轻人的眼神亮了起来。

“值钱。”高技术司的一个小伙子脱口而出，随即有些不好意思，“我是说…那种感觉，确实不一样。”

他叫陈阳，二十九岁，中科院材料学博士，去年通过中央选调生进来。

“我在读博士的时候，做的研究离实际应用很远。”陈阳说，“来委里这一年，特别是这几个月，参与了几项高技术产业政策的制定和评估，看到政策真的推动了技术突破和产业升级…那种感觉，比发SCI论文实在多了。”

他想了想，补充道：“就像林主任说的，这是别的地方给不了的平台。”

座谈会开了两个多小时。年轻人从拘谨到放开，话题从工作延伸到职业规划，从个人困惑到对体制改革的思考。有人谈到地方调研时看到的基层真实情况，有人谈到政策制定中部门协调的困难，有人谈到如何在坚持原则和灵活处理间找平衡…

林万骁大部分时间在听，偶尔插话追问，或点拨一两句。邬冬梅飞快地记录，电脑键盘发出细密的敲击声。