只不过民营企业的首要目标是盈利,而机关单位则是稳定。
“哎,你别光点头呀!”
付文炳斜眉瞪眼的说道:
“我爸都夸你讲得简单易懂,你还不多讲几句怎么当好领导?”
赵瑞龙反问道:“还讲?”
付文炳瞪眼道:“当然要讲!我这可是要去西蓉当常务副市长,作为兄弟,你岂能不多出出主意?”
赵瑞龙没有急着开口。
先拿出烟盒散烟,给付志航点着后才落座说道:
“我就讲讲我爸的经验吧!”
“他跟我说,要想当好领导,就要受得住委屈。”
“因为每个人的家庭出身、成长经历、学识学历等等都不一样。”
“所以在工作能力、职业素养、道德思想等方面,都不大相同。”
“你要当好领导,就得收起自己喜好厌恶,通过建立制度、明确方向、分配资源等方式,将所有人整合成一个团队,以便完成任务。”
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“由于老人和新人之间、短期困境与长期目标之间、君子和小人之间等等,都难免会存在矛盾,所以你作为领导就必须协调处理好。”
“这世上没有不闹矛盾的人,也不存在一帆风顺的事,任何目标基本都要打折扣,任何事情都有可能阴沟里翻船,所以你要善于跟人和事做妥协。”
“而且当领导还不能太自私任性,你要想有公信力,就必须要言出必行、言行一致,在分配资源和遇到麻烦的时候,你还不能趋利避害、只顾自己!”
“这么想想,你是不是觉得当领导就是受委屈呢?尤其是做体制内的领导,有人管着你,还有人盯着你,你要维护好集体的稳定与平衡,那不就得各种忍吗?”
付文炳扭头看向父亲。
还没等他开口,付志航就指手笑道:
“瑞龙说得没错!组织考察一个人是否能担当重任,就是看他有没有责任担当。”
“有责任担当的人,那不就是能受委屈的人吗?要是一点委屈都不能受,还当什么领导?”
抽了一口烟后,付志航长吁一口烟气。
“下午在龙国商飞考察的时候,瑞龙有一句说得好。”
“文化工作者一定要有文化,科技工作者一定要懂科技。”
“我再加一句,搞政治的就一定要有政治理想和政治立场。”
“有了远大的理想和坚定的立场,你才会眼光放远、顾全大局。”
“当矛盾出现矛盾,当意外事件发生,当被糖衣炮弹袭击,你才能始终保持清晰的头脑,不至于乱了阵脚。”