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第81章 这就是还原度超过百分之90的模拟器的魅力（第3页）

第四平台：专家面试检测

该平台有动态行为考察、无领导团队考察和面试会谈三部分组成。

第四项几乎没有考察标准。

就是通过面试、会谈的方式了解考生具不具备沟通、团队协作、有无领导能力（飞行员都是军官），甚至情商高低等等。

一般情况下。

只要通过前三平台检测。

专家面试检测几乎都是一轮过。

因为能过前三个平台的考生，哪怕再内向，再不善言辞那也不是庸才！

空军缺的永远不是人。

缺的是人才。

不善言辞的人才也是人才！

心理选拔项目第一平台——基本认知能力检测，除了有模仿操项目，还有‘答题’环节。

每个考生发一个平板电脑进行答题。

每个考生的题库都是一样，但是问题却是随机出现。

而且也不限制考生会不会偷看或者作弊。

不过每道答题时间很短。

也就两到三秒钟而已。

在规定时间内没有答完题库里的问题。

视为不合格。

淘汰出局。

答完题了，但是准确率太低，也会被淘汰出局。

不过题库里的问题有简单有困难，几乎都是一些关于逻辑思维的题目。

顾轻舟在拿到平板电脑的时候。

也是提起了十二分的精神。

全身心戒备。

毕竟接二连三被‘区别对待’。

他已经被搞出了心理阴影，惊弓之鸟了。

不过这回并没有再出幺蛾子。