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第267章 一地鸡毛（第3页）

不过今天张明华的表态倒是让他有了别的想法，高抬贵手并不一定是恩赐，也有可能是枷锁。

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12月中旬，红钢集团在外各分支机构主要负责人陆陆续续进京，回到集团总部准备参加年终总结会暨新的一年工作计划会议。

他们还需要参加集团职工代表大会以及干部代表会议。

李学武既是红钢集团辽东工业领导小组的负责人，也是集团领导，双重身份之下，就不能同工业方面的负责人进行组织谈话了。

一般来说，组织谈话用来形容干部进步前的一次沟通，但实际上是干部调整程序的一部分。

调整，不意味着就是进步，有可能是平调，也有可能是处分。

而更多的是一种组织日常工作程序，是上级了解下属思想动态和工作情况的一种渠道和方式。

在即将召开的几个会议里，一般干部是不用参加干部调整会议的，这也是干部们回集团总部最期待的内容。

李学武手里掌握着决定他们命运的一票，没人会轻视他的谈话。

不过这么大规模的组织谈话，一般不会受主观判断影响。

或是两位集团领导一起，或是三位集团领导一起，不会出现单独见面的情况。

凑巧，按照办公室给出的名单，李学武是同谷维洁和高雅琴一组对建筑、文艺、技术和财务以及机关口进行谈话。

集团管委会领导11人，算上工会负责人熊本成12人。

但李怀德不参加组织谈话活动，熊本成不出意外地又病倒了。

真正执行组织谈话的就他们10人，分成了四个小组，对22个总公司级分支机构，13个机关大部室单位展开组织谈话。

高雅琴拎着笔记本走在前面，回头对李学武问道：“熊主蓆又病了，你没代表机关去看望看望？”

“嗯，我看望得过来嘛——”

李学武好笑地瞪了她一眼，道：“不过说起来，熊主蓆也可以了，一年就病12次，每次只病1个月。”

“呵——”高雅琴一个没忍住笑出了声，回头指了指他，抿着嘴角提醒道：“别让熊主蓆听见。”

“不会，他还得感谢我呢。”

李学武意味深长地说道：“他躺在病床上说不定怎么着急咱们集团的工作呢，我能为他发声，他恨不得给我送一面锦旗去。”

“那你倒是发声啊——”高雅琴看热闹不嫌事大，挑眉说道：“我们都支持你。”

“你支持我管什么用啊。”

李学武推开会议室的门，瞧见谷维洁已经坐在里面了，真正同秘书说着什么。

他让开身子，示意高雅琴先走。

“我就佩服和欣赏你这一点。”高雅琴得了便宜还卖乖，点了点他笑着说道：“尊重女同志。”

“别上纲上线啊，我这叫爱护同事。”李学武故作深沉地强调道：“我还没那么高尚，还需要不断地学习呢。”

“你看看，我夸他还不愿意了。”高雅琴笑着对谷维洁道：“谷副主任，您批评批评他。”

“秘书长这是谦虚呢——”