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第35章 部长的秘密客人（第5页）

钱守旺说道：“半年考核都是基层自己组织搞，咱们只负责年底的一次，怎么咱们今年连基层的事也要干了吗？”

彭长宜笑了，说道：“什么事都是变化和发展着的，今年强调半年考核可能跟换届有关。”

“唉，半年和一年都是那点事，别说是换届了，就是提拔干部哪一次是根据考核结果来的？”老钱说道。

“老钱，当着年轻人可不能给他们植入这样的思想，老同志要起到传帮带的作用，别把你那些消极的东西传给年轻人。”彭长宜半开玩笑半认真说道。

“就是，我现在明白了为什么老科长退休的时候领导没让你接替科长，就是怕你带坏了我们，我算知道了，原来跟着我们那个痞子科长干的时候就觉得没有出头之日，他整天牢骚满腹跟领导关系搞的挺僵，你想，他。。。-->>

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想，他都没有得意的时候，你能有吗？丁一，咱俩记住，如果彭科长高升了，这个科要是老钱领导咱咱俩就跳槽，跟着他肯定没有看不见曙光。”

郝东升说话向来是快言快语，出口无忌。小伙子干工作有一套，手底利落，就是有时候有点自命不凡。

好在老钱对郝东升的奚落早就习以为常，他说道：“丁一，你跟他绑在一起也不会有好果子吃，就他那嘴，也是领导不待见的主儿。”

丁一笑了，显然她不能搀和他们的谈话，就说道：“科长，什么叫严格考核内容？”

“唉，别听那个，年年都这么说，年年都是那点事。”老钱还是那个情绪。

彭长宜笑了，说道：“我们就是干这个的，年年这点事你要是能干好干出新鲜的就行。你完全能琢磨出不一样的东西来呀，这就叫创新。我们现在提倡的就是干部考核办法创新。”

郝东升起身，给每个人的杯里都加了水，他走到老钱跟前时说道：“我终于发现了人和人的区别。”

大家都看着他，等着听下面的话。

“难怪有的人进步，有的人原地踏步，真应了部长经常说得那句话：思想意识决定行为结果。”

钱守旺说道：“你小子别卖官司了。什么时候也学会说官话了？”

郝东升认真地说道：“这不是官话，这是真理。”

钱守旺有些不自然了，说道：“难不成你轮到小子教训我老人家了？”

郝东升一本正经地说道：“你看，同样是半年考核，你的意识就是年年这点事，重复老一套，而科长想的是创新，这就是差距，甚至这就是科长思维。”

郝东升来机关时间不长，而且身上有着年轻人普遍存在的锐气，所以说话也就少了一些顾虑。

好在他是这个性格，老钱又是一惯的好脾气，所以也就不计较他的“直言”了。

“本来就是吗？年年这点事，只不过今年提前做了，再怎么创新也是一样。”老钱辩解道。

彭长宜不想跟他们把话题扯远，就说道：“今年会更加严密和严格，部长指示要按年终时那样做，另外我们下半年的任务会很艰巨，要进行大批的干部考察工作。工作尽量提前安排。”

钱守旺说：“嗯，怎么也要等到放假后上班再弄了。”

彭长宜说道：“工作可以节后做，但是咱们要提前入脑，先琢磨着。”

“科长，你上次写的那份材料呢？”郝东升说道。

“递给部长了。”

“还有底稿吗，我想看一下。”

“有草稿。”

“我记得你在里面有一段关于行政成本效益考核法。”郝东升说道。