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第一千零二十九章 第一课和最后一课（第2页）

但在茶素不行，首先要进行评估，你们科室到底缺人不缺人，主任说，医务处还要私下里去科室调研，看普通医生怎么说，最后就是试工。

因为当初张黑子看走眼了考神，对于试工这一块，茶素医院执行的特别严格。

比如一科的主任和科室人员申请了一个岗位，然后考试通过了一位，试工的时候，往往这个人会去二科试工。

因为一般情况下，相同科室的几个分科室之间，关系都不怎么行，你要去勾兑，未必能成功，说不定还能提前暴雷。

做的这么复杂，其实就是担心大医院病。

人家中庸大北一类的，有资格得，而茶素是没有这个资格的。

茶素医院的岗前培训大厅里，坐得满满当当，连后排都加了临时座椅。牵头培训的是医务科主任小陈牵头，不光有教训处、进修生管理办公室、线上教育集团，还有茶素国际医科大继续教育学院，护理部。

这个规模，可见当初考神把张黑子伤害的有多深了。

医务处的小陈，现在也就是张黑子欧阳老陈他们喊一喊，别人是不敢喊的。

有些人，天生命好。

当初老陈卸任医务处的主任，选了好多人当医务处的处长。

没人来，总觉得这个是擦屁股的职位，油水也不大。

只能让小陈上了。

小陈还挺委屈的，因为她资历太浅了，不说调教专家了，光科室主任面前，她说话音量就大不起来。

结果，人家运气好。

张凡先是把一些老主任一个一个的撤换了不说，医院还尼玛蹭蹭蹭的往上跳。

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她感觉啥事情都没干，现在就是顶级三甲医院的医务处的处长了。

工作比王红清闲，级别和王红一样，而且，大家眼里，王红是伺候人的，而小陈人家是官！

你就说，人和人的运气真尼玛不一样的。

培训基地里，核心就是医院核心制度和临床安全规范，没有空洞的理论，全是实打实的临床案例和操作要求。

“首诊负责制，不是一句口号，是你们以后行医的底线。”医务科主任小陈翻着手册，语速不快，却字字清晰，

“去年有个年轻医生，接诊了一位腹痛患者，没做全面查体，就按急性肠胃炎处理，结果患者是宫外孕破裂，差点延误抢救，最后不仅患者投诉，医生本人也被暂停执业三个月。”

上午的理论上弦，下午直接进入实操上弦。早上的理论，全是医院这几年发生的一些错误，会场里安静的连呼吸声都听不到。

下午是操作上弦，几乎可以说，就是入职前把错题本做了一遍。

这个培训是要一周的。

前三天错题本做完，然后就是线上教育，茶素国际医科大继续教育学院的人出马了。

他们负责的是目前偏前沿的一些研究和临床。

这一块并不是让他们熟知，而是让他们熟悉。让他们知道，目前临床是什么方向，是什么进度。

这就等于入职前就提前开了天窗。