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第一千零三十三章 少说话多喝茶（第4页）

闫晓玉点点头，脸色稍微好看了点：“这么筛，倒是能筛出些真能干事的。待遇呢？你怎么谈的？我可告诉你，预算虽然批了，但也不能敞开了胡花。”

张凡就像是木头人一样，虽然坐在中间，但两个女人就是借着这个办公室和办公桌谈判而已。

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让张凡说两句，还是算了！

至于为啥，闫晓玉这边是真不放心张凡，深怕张凡再把金母鸡当草鸡给白送了。

而赵艳芳就更不放心了，她觉得张凡看不上科研，从开题到现在，实验室都没进去过五次，就算每次去，一旦临床这边或者手术室来电话，天大的事情他都不会搭理，直接就去临床了。

“待遇分三档。第一档，核心团队负责人（PI或准PI水平）。年薪对标国内顶尖高校特聘研究员副教授水平，税后保底60个起，上不封顶，根据资历和成果议。

启动经费200-500个（万），独立或半独立实验室空间，配备2-3名科研助理（医院聘），研究生指标与联合培养高校协商解决。科研成果转化收益，个人和团队分享比例最高可达20%（扣除成本后）。

特别优秀、且有意向长期留在茶素发展的，额外提供安家费、配偶工作协调、子女入学等一条龙服务。”

“第二档，骨干研究人员（优秀博士后或青年副研）。年薪税后35-50个。

进入核心团队，拥有明确的研究方向和充足的经费支持。享受医院职工同等福利（食堂、班车、体检等）。

表现优异者，可晋升为独立课题组长或推荐至茶素国际医科大任教职。如果签订长期合同（8年以上），协助申请地方人才计划，享受相应补贴和购房优惠。”

“第三档，关键技术支撑人员（高级工程师、资深实验师等）。年薪根据市场水平定，但保证高于内地同类岗位20%以上。提供稳定的技术晋升通道和培训机会。”

她看着闫晓玉的眼睛，补充道：“闫院，我知道你心疼钱。但你想，咱们挖一个成熟的临床专家，安家费、科研启动费、团队建设费，哪样不是千万起步？

还得哄着供着。这些年轻人，有冲劲，有想法，成本相对低，而且一旦做出成绩，对医院的归属感和忠诚度会非常高。这笔投资，值得。而且，张院说了，只要人合适，钱不是问题。”

闫晓玉叹了口气，看了看木头人一样的张凡，她其实希望张凡这个时候说两句什么控制成本之类的话。

可木头脸上带着微笑，一副你办事我放心的样子。

哎！闫晓玉叹了一口气，算是默认了。

“那……有意向留下的，多倾斜一点好处。别搞得太明显，让人说我们搞小圈子。

还有，能省还是省一点，今年开年就这么一大笔的支出，后面……”

可惜，没人心疼。张凡如此，赵艳芳如此，就连边上打酱油的败家子也是觉得这才几个钱的样子。

哎！闫晓玉心里觉得不得劲。

“放心，都在规则内。”赵艳芳微微一笑，“比如，启动经费可以适当上浮；科研助理名额可以多给一个；合作发表论文时，在贡献度相近的情况下，适当提高其排名；在申请内部重点培育项目时，给予优先推荐；还有，张院特批了，可以设立茶素青年创新种子基金，专门支持这些确定留下的年轻人探索一些高风险、高回报的前沿方向，就算失败了也不追责。这些，都是自己人才有的灵活空间。”

她合上笔记本，总结道：“总之，咱们既要靠真金白银和顶级平台吸引人，也要靠看得见的发展前景和家的温暖留住人。

特别是那些能从首都、魔都、西湖这些地方，愿意来边疆扎根的，更要珍惜。薛晓桥他们神外为什么进展慢？除了方向问题，团队心气、激励机制也有问题。咱们这个新摊子，从一开始就得把规矩立好，把氛围搞好。”

薛晓桥脸色又红了一遍，他有心起身出门，尼玛今天自己咋就成豆豆了，你说一句，我说一句的，老子惹你们了吗！

闫晓玉终于点了点头，脸上露出一丝复杂的表情，更多的是心疼钱，“行吧，就按你说的办。答辩会什么时候开？请不请外院专家？”