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第624章 职位空缺（第2页）

“可那是投资司，咱们的业务不熟。。。”

“业务可以学。”邬冬梅打断，“关键是机会。这种空缺，几年才有一次？”

她走到办公桌前，拿起一份材料，那是她连夜准备的《关于深化投资审批制度改革的若干思考》，整整三十页，数据翔实，思路清晰。为了写这个，她熬了两个通宵。

“你看，我都准备好了。”她把材料递给老赵，“我去找林主任汇报工作，总得有点干货。”

老赵翻了翻，确实写得好。“可是。。。我听说投资司的老于也想要这个位置。他在司里干了十几年，根基深。”

“根基深有什么用？”邬冬梅冷笑，“现在是改革时期，需要新思路、新气象。他那种老派做法，早该淘汰了。”

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她说得很自信。这种自信不仅来自能力，也来自容貌，她知道自己长得好看，知道怎么利用这种好看。在官场，女性的容貌是双刃剑，用好了，能事半功倍。

“那你打算怎么操作？”老赵问。

“先找林主任汇报工作。”邬冬梅看了看表，“我已经约了周五晚上，国贸那边新开的一家法餐厅。环境好，适合谈事情。”

“法餐厅？”老赵瞪大眼睛，“你这是。。。要色诱？”

“说什么呢！”邬冬梅嗔怪地瞪她一眼，“就是找个安静的地方，好好汇报工作。顺便。。。展现一下女性干部的素养。”

她说得冠冕堂皇，但老赵听懂了。展现“素养”，也包括展现女性魅力。

“冬梅，你得小心点。”老赵提醒，“林主任那个人，我听说很正派。你这套。。。不一定管用。”

“我知道他正派。”邬冬梅对着镜子补口红，“但正派男人也是男人。只要他是男人，就会对美好的事物有好感。我不做过分的事，就是。。。让他看到我的能力，还有我的。。。魅力。”

口红是正红色，衬得她皮肤更白。她抿了抿嘴唇，满意地笑了。

同一时间，林万骁正在办公室里看文件。秘书敲门进来：“主任，这是投资司报上来的副司长候选人建议名单。”

林万骁接过，扫了一眼。三个人选：于小川、邬冬梅、贺知书。每个名字后面都附了简历和司里的推荐意见。

“周司长什么意见？”他问。

“周司长倾向于于小川，说业务最熟。”秘书说，“但其他司领导有不同看法。王副主任觉得邬冬梅改革意识强，可以给投资司带来新气象。李副主任建议贺知书，说协调能力强。”

林万骁点点头。意见很分散，这说明三个人各有支持者，也说明这个位置确实重要。

“通知这三位，下周一来我办公室，我要单独谈谈。”他说。

“是。”

秘书退出去后，林万骁靠在椅背上，沉思起来。

三个人，三种类型。于小川是实干型，邬冬梅是改革型，贺知书是协调型。投资司现在需要什么？需要改革，也需要稳定；需要魄力，也需要谨慎。

不好选。

他想起顾沉舟当年教他的：“用人如配药，要对症下药。”

现在的“症”是什么？投资审批效率低，透明度不够，社会质疑多。需要一剂猛药，敢碰硬、敢改革的人。

从这个角度看，邬冬梅似乎合适。她有想法，有冲劲。但。。。林万骁想起几次会议上见过的邬冬梅。确实漂亮，也确实会打扮。每次发言都准备充分，说话时眼睛直视着你，很有感染力。

但有时候，太有感染力反而让人不放心。改革需要激情，也需要定力。太会表现的人，容易在诱惑面前动摇。