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第624章 职位空缺（第3页）

但有时候，太有感染力反而让人不放心。改革需要激情，也需要定力。太会表现的人，容易在诱惑面前动摇。

于小川相反。他从不表现，就是埋头干活。批项目一丝不苟，得罪人也不怕。这种人有定力，但可能缺乏灵活性。

贺知书介于两者之间，会协调，但也懂规矩。但投资司专业性太强，他可能玩不转。

正想着，手机响了。是夏宁宁。

“晚上回家吃饭吗？”

“回。”

“那好，我给你炖了汤。”夏宁宁顿了顿，“对了，听说你们发改委有个副司长空缺？”

林万骁笑了：“消息传得真快。连你都知道了？”

“圈子就这么大。”夏宁宁说，“我听说。。。体改司那个邬冬梅，在活动？”

“你怎么知道？”

“她找过我一个朋友，打听你的喜好。”夏宁宁说得很平静，“问你爱吃什么，有什么爱好，平时去哪。。。挺用心的。”

林万骁皱起眉头。这确实太“用心”了。

“你怎么回的？”

“我说，我丈夫工作上的事，我从来不问。”夏宁宁说，“不过提醒你一句，这个女人。。。不简单。”

“我知道。”

挂掉电话，林万骁走到窗前。夕阳西下，长安街开始堵车了。

用人是门学问。要看能力，也要看品行；要看现在，也要看将来。

他决定，好好跟这三个人谈谈。不仅要听他们说什么，还要看他们怎么说，看他们的眼神，看他们的姿态。

有些东西，是藏不住的。

就像邬冬梅的“用心”，于小川的“耿直”，贺知书的“圆滑”。。。

这些特质，在谈话中都会显露出来。

而他要做的，就是透过表象，看到本质。

然后，选一个最合适的人。

不是最好的，是最合适的。

因为位置只有一个，但国家需要这个位置上的人，真正干事，真正改革，真正对得起这份权力。

当然，选出来的，只是他认可的。整个选拔程序包含民主测评，党组推荐决定，中组部备案。

他只能选他认为对的，即使最后推荐不上，也尽了自己的努力，这就够了。