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第628章 考场内外（第3页）

他们阅得很认真，每道题都反复推敲，有争议的地方还开会讨论。

“这个案例分析，三号考生写得最好，问题抓得准，建议可行。”一位老司长说。

“但八号考生的论述题更有深度，看到了制度层面的问题。”另一位说。

“五号考生的选择题错得有点多，基础知识不扎实。。。”

三天后，成绩出来了。

人事司司长老秦把成绩单送到林万骁办公室时，神色凝重。

“主任，成绩。。。有点意外。”

林万骁接过成绩单。总分一百分，最高分是邬冬梅，92分。第二名于小川89分。第三名贺知书81分。其他八个人，从78分到65分不等。

按照规则，最后两名淘汰，是地区司的一个处长和政策研究室的一个处长，分别是65分和66分。

“争议在论述题。”老秦说，“三位老司长给邬冬梅的论述题打了满分，说‘视野开阔，思路新颖，有改革锐气’。但给于小川的论述题扣了5分，说‘偏保守，创新不足’。”

林万骁仔细看评分细则。确实，于小川的选择题和案例分析得分都很高，但论述题被扣分了。邬冬梅相反，选择题错了几道，但案例分析特别是论述题得分很高。

“有人对这个成绩有意见吗？”他问。

“于小川本人还没说什么，但投资司有些同志有议论。”老秦压低声音，“他们说，论述题评分主观性强，老司长们可能更喜欢‘新思路’，但实际工作中，‘稳妥’更重要。”

“这确实是个问题。”林万骁承认，“但既然请了老司长阅卷，就要尊重他们的专业判断。而且，三位老司长互不知情，独立阅卷，最后分数趋同，说明评价是客观的。”

“那。。。就这样定了？”

“嗯。公布成绩，进入下一轮民主测评。”

成绩一公布，果然引起了议论。

投资司的小会议室里，几个处长围着于小川。

“老于，你这输得冤啊！你那些项目经验，那些实际操作，考试根本考不出来！”

“就是！邬冬梅就会写花架子文章，真让她批项目，她能批明白吗？”

于小川倒是很平静：“考试就是考试，按规则来。我认。”

“可是。。。”

“没有可是。”于小川打断，“下面还有民主测评。那才是见真章的时候。”

确实，民主测评才是关键，全委处级以上干部投票，票数不过半的直接淘汰。这一关，考的不是知识，是人缘，是口碑，是多年的积累。

邬冬梅知道自己这一关不好过。她在体改司八年，主要做政策研究，跟各司局打交道有限。而且，一个年轻漂亮的女干部，在投票时可能会吃亏，有些人可能觉得她“太出风头”，有些人可能嫉妒，有些人可能单纯地认为“女同志不适合干这么重的活”。

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她开始活动了。不是请客送礼那种低级的活动，而是“汇报工作”“请教问题”“交流想法”。她挨个拜访各司局的司长、副司长，还有那些资深处长。每次去，都带着诚恳的态度，虚心请教，认真记录。

“王司长，我在准备民主测评的述职报告，想听听您对我工作的意见建议。。。”

“李处长，您是老发改了，对我这样的年轻干部，有什么忠告吗？”

她做得很有分寸，不越界，不让人反感。但明眼人都知道，这是在拉票。

于小川没这么干。他还是老样子，该干啥干啥。有处长替他着急：“老于，你也去走动走动啊！邬冬梅都跑遍了！”