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第628章 考场内外（第4页）

于小川没这么干。他还是老样子，该干啥干啥。有处长替他着急：“老于，你也去走动走动啊！邬冬梅都跑遍了！”

“跑什么？该投你的自然会投你，不该投你的，跑也没用。”于小川说，“我干工作不是为拉票。”

贺知书也在活动，但他的方式不同，他不是单独拜访，而是通过办公厅组织的小型座谈会、茶话会，自然地跟大家交流。他是办公厅的人，跟各司局都熟，这种方式更自然，更不引人注意。

民主测评定在下周二。还有四天时间。

这四天，发改委大楼里暗流涌动。走廊里偶遇时的寒暄，食堂吃饭时的闲聊，电梯里的几句对话。。。都可能影响最后的投票。

林万骁把一切都看在眼里。他知道，这是选拔的必经过程，既要看能力，也要看群众基础。一个干部，如果同事都不认可，能力再强也难开展工作。

但他也提醒人事司：“要引导正确导向。测评是看德能勤绩廉，不是看谁人缘好，谁会拉关系。”

“明白。我们在测评表上做了说明，要求客观公正评价。”

周二上午，大礼堂。全委二百多名处级以上干部坐得满满当当。十一个候选人（实际上九人，已淘汰两人）轮流上台述职，每人八分钟。

于小川上台时，掌声最热烈，他在委里年头长，认识的人多。他的述职很朴实，就是讲自己干了哪些项目，解决了哪些问题，没什么豪言壮语。

邬冬梅上台时，下面安静了一瞬。她今天穿了身深蓝色套装，显得庄重。述职时，她没讲具体工作，主要讲对改革的理解，对未来的设想。讲得很有激情，很有感染力。

贺知书讲得中规中矩，主要讲协调服务，讲团队合作。

其他人也各有特色。

述职结束，开始投票。每人一张测评表，对每个候选人打“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”。

投票是无记名的，但过程很庄重。大家排着队，把票投进票箱。

计票需要时间。人事司和机关纪委的同志当场计票，大屏幕上实时显示结果。

第一个出结果的是于小川：优秀票85%，称职票12%，基本称职票3%，没有不称职票。总票数过半，通过。

掌声响起。于小川面色平静，起身向大家鞠躬。

第二个是邬冬梅。计票时，礼堂里很安静。大家都盯着屏幕。

优秀票：65%；称职票：25%；基本称职票：8%；不称职票：2%。

总票数过半，但优秀票比例明显低于于小川。而且有2%的不称职票，这在发改委这种机关很少见。

邬冬梅的脸色白了白，但很快恢复平静，起身鞠躬时依然面带微笑。

贺知书：优秀票70%，称职票28%，基本称职票2%，没有不称职票。通过。

其他六个人，有四个通过，两个没过半，票数当场公布，全场都看到了。

那两个没过的处长，脸色很难看。其中一个地区司的处长，优秀票只有40%，称职票45%，基本称职票10%，不称职票5%。显然，大家对他的能力有疑虑。

民主测评结束，九个人剩下七个。

下一关是面试答辩，由委领导组成面试小组，最终确定人选。

竞争越来越激烈了。