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第629章 面试结果（第4页）

“思路确实新，就是不知道能不能落地。”

“她要是上了，投资司得翻天。。。”

最后两个候选人表现一般。一个紧张得说话结巴，另一个回答问题时总想讨好考官，反而显得没有主见。

下午五点，面试全部结束。

考官们没有立即离开，而是开了个小会。

“大家谈谈看法。”王正国说。

常务副主任老李先开口：“于小川最稳，业务最熟，用他最保险。贺知书协调能力强，也是个稳妥选择。邬冬梅。。。有想法，但风险大。”

另一位副主任意见不同：“现在是改革时期，需要邬冬梅这样敢想敢干的人。于小川太保守，贺知书太圆滑，可能推不动改革。”

“但投资司责任重大，稳字当头。。。”

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“稳不等于保守，改革也需要稳妥推进。。。”

考官们意见不一。林万骁没急着发言，等大家都说得差不多了，他才开口：

“我同意邬冬梅有风险，但改革就是要冒风险。如果我们永远用最稳妥的人，就永远改不了。关键是控制风险，给她配好班子，设好机制，加强指导监督。”

“于小川和贺知书也很优秀，可以安排其他重要岗位。”他补充，“但投资司副司长这个位置，我认为邬冬梅最合适。”

会议开到六点半，最后决定：淘汰面试表现较差的四人，剩下于小川、邬冬梅、贺知书三人进入下一环节，组织考察。

这意味着，真正的竞争现在才开始。

因为组织考察不仅要看能力，还要看品德、看作风、看廉洁自律情况。这一关，往往能发现很多在台面上看不到的东西。

消息当晚就传开了。

投资司的小会议室里，于小川对几个老同事说：“不管谁上，我都支持。但有一条，投资司的规矩不能坏，国家的钱袋子要守住。”

体改司那边，邬冬梅在办公室待到很晚。她站在窗前，看着北京的夜景，心里既有期待也有压力，走到这一步不容易，但下一步更难。

办公厅，贺知书在整理自己的材料。他知道自己希望不大，但能走到最后三轮，已经是认可。他在想，如果这次不成，下一步该怎么走。

而林万骁在办公室里，看着三个人的档案，沉思着。

组织考察这一关，会考察什么？会听到什么？会发现什么？