天天看书

第631章 最后的博弈（第3页）

“任何任用都有风险。”林万骁站起身，“但如果因为怕风险就不用能人，那才是最大的风险，耽误事业的风险。”

离开李建国办公室，林万骁看了看表：八点五十。还有十分钟开会。

走廊里，他碰到了人事司司长。

“林主任。”司长打招呼，“今天会议，您有倾向了吧？”

“你说呢？”林万骁反问。

人事司长苦笑：“我猜是邬冬梅。但林主任，说句实话，从人事工作的角度，用她确实需要慎重。那些议论，虽然查无实据，但影响不好。”

“如果我们组织上都不相信自己的干部，谁还会相信？”林万骁说，“你是搞人事的，应该比我清楚，一个干部成长起来多不容易。特别是女干部，要承受多少额外的压力？如果我们组织上都不能给她们撑腰，那她们还能指望谁？”

老陈沉默了。

“今天的会议，我希望人事司能客观全面地介绍情况。”林万骁看着他，“不夸大优点，也不放大缺点。让党组成员们自己判断。”

“这个您放心，我们一定客观。”

九点整，党组会议室。

长条桌旁，十一位党组成员陆续就座。王正国坐在主位，左侧是李建国，右侧是林万骁。其他副主任按排名依次而坐。

会议室很安静，只有翻动文件的声音。

“人到齐了，开会。”王正国开口，“今天就一个议题，研究投资司副司长人选。人事司先汇报吧。”

人事习长站起来，打开面前的文件夹：“各位领导，根据党组安排，人事司对投资司副司长人选进行了推荐考察。经过业务测试，民主推荐、组织考察等程序，提出了三位拟任人选：于小川、贺知书、邬冬梅。下面我分别汇报三位同志的情况。。。”

汇报持续了四十分钟。人事司长讲得很详细，优点缺点都说到，没有偏颇。

听完汇报，王正国环视会场：“大家都听清楚了。三位同志各有特点，各有优势。说说看法吧。”

短暂的沉默。

李建国先开口：“我说两句。三位同志都不错，都是好干部。从稳妥的角度，我倾向于贺知书同志。他在办公厅工作多年，协调能力强，人缘好，适合投资司这样需要大量对外沟通的岗位。而且他性格稳重，不会出大问题。”

另一位副主任老赵附议：“我同意李主任的意见。贺知书同志确实比较全面。于小川同志业务能力强，但性格太直，方法简单。邬冬梅同志。。。能力突出，但毕竟有些议论。投资司是敏感部门，副司长要经常跟地方打交道，用人还是慎重为好。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

两位副主任发言后，会场气氛明显倾向于贺知书。

林万骁知道，该自己说话了。

“我谈谈我的看法。”他开口，声音不高但清晰，“首先我要明确一点：我们今天选的是投资司副司长，不是办公厅副主任。所以评价标准应该是什么？应该是专业能力，是改革意识，是担当精神。”

“从这个标准看，三位同志中，邬冬梅同志最符合。”林万骁顿了顿，“她在体改司七年，主持设计十一项改革方案，有思路，有实绩。她提出的预算绩效管理改革，去年节约资金三百亿。这样的干部，正是投资司现在最需要的。”

“至于有人说她性格急躁、方法简单。”林万骁看向刚才发言的老赵，“我倒认为，在原则问题上，就该有这种‘急躁’。投资司管的是数万亿资金，面对的是各种各样的请托和压力。没有点硬骨头，没有点急脾气，能守住底线吗？”

“那生活作风方面的议论呢？”一位党组成员问。

“考察报告写得很清楚，查无实据。”林万骁回答，“都是捕风捉影的东西。就因为她是女干部，漂亮，能干，就要承受这些无端猜测？这对她不公平，对组织也不负责任。”

“但议论毕竟是存在的。”另一位副主任说，“用了她，如果议论更多，甚至有人继续举报，怎么办？”

“那就查。”林万骁斩钉截铁，“真有问题，严肃处理；没问题，还她清白。但不能因为怕议论就不用干部。如果我们组织上都不敢为干部撑腰，那还谈什么担当？”